黃石市集體合同制度實施細則（全文）
黨員：《黃石市集體合同制度實施細則》已經市人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。 下面是小編收集的黃石市集體合同制度實施細則，歡迎閱讀。
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《湖北省集體合同條例》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 我市各類企業以及實行企業化管理的事業單位(以下統稱企業)應當建立平等協商機制，實行集體合同制度。開展平等協商和簽訂集體合同的重點是三資、私營和改制企業。
第三條 集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會的企業由職工推舉的代表與企業簽訂。
第四條 簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協商一致和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工約束效力。企業與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定，集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家有關法律法規或省人民政府規定的最低標準。
第六條 市、縣(市、區)勞動和社會保障行政部門按照現行管理體制，對集體合同的簽訂提供政策法律服務，負責集體合同的監督管理。
市、縣(市、區)工會(產業工會)、企業方面的代表組織負責指導、幫助職工方與企業方平等協商簽訂集體合同，并依法對集體合同的履行進行監督。
第七條 集體合同包括下列內容：
(一)勞動報酬;
(二)社會保險和福利;
(三)工作時間;
(四)休息休假;
(五)勞動安全與衛生;
(六)職工的教育和培訓;
(七)女職工和未成年工的特殊保護;
(八)企業經濟性裁員的條件和程序;
(九)集體合同的期限;
(十)集體合同變更、解除、終止的條件和程序;
(十一)違反集體合同的責任;
(十二)解決爭議的方法;
(十三)雙方約定的其他事項。
第八條 職工方與企業方可以結合本企業實際，就上述內容簽訂專項集體協議。專項集體協議約定的勞動標準不得低于集體合同的規定。
集體合同的期限為一至三年。
第九條 簽訂集體合同必須經過協商代表平等協商。協商代表每方為3至10人，雙方代表人數對等，各確定一名首席代表。每方應同時確定候補協商代表二名，并另行確定一名書記員，負責協商過程中的文字工作。雙方在平等協商中均可以聘請顧問。
第十條 職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。企業一線職工代表不得少于三分之一;有女職工的，職工方代表中應當有女職工代表參加。企業方協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席、企業法定代表人分別擔任職工方和企業方的首席代表;因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。
協商代表一經產生，應當書面告知對方。協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表因故不能出席會議的，由候補協商代表出席會議，替代行使協商代表職權。
第十一條 企業職工方協商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求，并接受職工的咨詢和監督。
第十二條 企業應當保證協商代表履行職責必需的工作時間，協商代表因履行職責占用的工作時間視為正常出勤，其工資和其他待遇不受影響。
第十三條 企業職工方協商代表(含候補協商代表)在勞動合同期內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業造成重大損害或被依法追究刑事責任外，企業不得單方解除或者變更勞動合同。任期內勞動合同到期的，企業應與其續簽勞動合同至任期屆滿。企業經濟性裁員，協商代表有保留勞動關系的優先權。
第十四條 企業職工方或者企業方都可以提出簽訂集體合同書面要求。一方提出要求后，另一方應當在15日內與對方進行平等協商。
第十五條 企業職工方和企業方進行協商時，在不違反國家保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，應向對方提供與集體協商有關的情況和資料，認真做好協商記錄。協商中出現爭議的，應盡可能協商解決。經多次協商未果的，可提請有管轄權的勞動和社會保障行政部門和同級地方工會組織幫助協調。經協商未達成一致意見時，可以中止協商，但最長不得超過30天。
第十六條 經雙方平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工過半數同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同草案未獲通過的，應當重新協商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
集體合同從第一次協商到簽訂的時間最長不得超過60天。
第十八條 企業應當在集體合同自簽訂之日起7日內，將集體合同一式五份連同企業法人證明、企業法定代表人及工會主席資格證明、雙方首席代表身份證、談判代表花名冊、職工方協商代表的勞動合同書、集體合同協商記錄、職工代表大會或職工大會通過的決議以及企業制訂的各項勞動保障規章制度等材料，報有管轄權的勞動和社會保障行政部門審核，并送同級地方工會或者產業工會登記備案。
第十九條 勞動和社會保障行政部門對集體合同的下列內容進行審核：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;
(二)集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行;
(三)合同的內容是否與法律、法規相抵觸。
第二十條 勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查完畢并下達《集體合同審查意見書》。審核不合格的，雙方應當另行協商;未提出書面異議的，集體合同即行生效。
同級地方工會或者產業工會對集體合同有異議的，應及時向本級勞動和社會保障行政部門反映。
第二十一條 企業應當自集體合同生效之日起10日內向全體職工公布集體合同正式文本。
第二十二條 集體合同有效期內，有下列情形之一的，經雙方協商一致后，應當變更或者解除合同：
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止的;
(二)企業改制、停產、破產、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;
(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，應當在7日內書面報有管轄權的勞動和社會保障行政部門和同級工會、行業工會備案。
第二十三條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體合同即行終止。
第二十四條 集體合同期滿前60日內，企業職工方或者企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應當按本細則規定的程序再行協商，簽訂新的集體合同。
第二十五條 因履行集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，有管轄權的勞動和社會保障行政部門可以組織同級工會、經貿委(局)的代表進行調解，并下達《調解意見書》。經調解不成的，企業職工方或企業方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 因履行集體合同發生爭議，企業職工方或企業方可在爭議發生之日起60日內直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
第二十七條 履行集體合同發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。
第二十八條 市、縣(市、區)勞動和社會保障行政部門、工會組織、經貿委(局)，應當建立協商機制，對企業平等協商和履行集體合同進行監督、指導和協調。
第二十九條 企業和企業工會通過平等協商建立集體合同監督檢查機構，負責對本企業集體合同的履行情況進行監督檢查。
第三十條 職工方和企業方首席協商代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況，并書面報有管轄權的勞動和社會保障行政部門和同級工會、產業工會備案。
第三十一條 違反本辦法規定，有下列情形之一的，有管轄權的勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：
(一)拒絕對方合理簽約要求或者故意拖延協商和簽訂集體合同的;
(二)企業擅自變更或者解除協商代表的勞動合同，打擊報復協商代表的;
(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向對方提供所需資料的;
(四)不按規定報送或者不履行集體合同的。
有前款第(一)、(二)項，情節嚴重且拒不改正的，勞動保障行政部門可以對責任方處以3000元以上20000元以下的罰款;對直接責任人處以1000元以下的罰款。
第三十二條 對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。
第三十三條 一方不履行集體合同或者不完全履行集體合同的，應當依法承擔繼續履行集體合同、賠償損失等違約責任。
企業不執行集體合同約定的勞動標準，對職工造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第三十四條 勞動和社會保障行政部門的工作人員在集體合同的審查監督工作中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由所在部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十五條 簽訂和履行行業性、區域性集體合同，參照本細則執行。
第三十六條 本細則應用中的具體問題由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
第三十七條 本細則自印發之日起施行。
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