可以讓單位停社保嗎

時間：2024-10-15 02:35:04 社保

可以讓單位停社保嗎

　　依據我國法律的規定，用人單位要為勞動者購買社會保險，這是一項法定的義務，如果用人單位不購買的，要受到相應的處罰。那可以讓單位停社保嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

可以讓單位停社保嗎

　　一、可以讓單位停社保嗎

　　勞動者在用人單位工作期間是不能讓用人單位停止交納社保保險的，就算勞動者自愿的情況下也不能停社保，如果用人單位不交納社保會受到相應的處罰。

　　依據《中華人民共和國社會保險法》

　　第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　二、勞動者不愿意購買社保的原因

　　公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。一般而言，員工不愿意購買保險主要有以下幾個方面的原因：

　　第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年后才可享受到，造成了對于流動人口根本享受不到這一項;

　　第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保后，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心;

　　第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。

　　三、員工不愿繳納社保怎么辦

　　1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

　　由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

　　2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準

　　不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。

　　四、社會保險的內容

　　社會保險包括哪些內容?社會保險包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

　　(一)養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　(二)失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

　　(三)工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

　　(四)醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。

　　(五)生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

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