關于對職工處理的決定
關于對職工處理的決定1
各部門：
公司財務部xxx，在xx年xx月份財務部對外開具增殖稅發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的.檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。
為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對xxx的錯誤行為，作出如下處罰決定：
一、對xxx給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;
二、給予xxxx處以500元的經濟處罰。
希望xxx能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。
特此決定!
xxx
20xx年xx月xx日
關于對職工處理的決定2
劉xxx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xxx年xx月至xx年xx月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的`教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。
xxx
20xx年xx月xx日
關于對職工處理的決定3
現有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxx
20xx年xx月xx日
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