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        簡歷問題

        求職簡歷上避諱

        時間:2022-10-09 01:22:37 簡歷問題

        求職簡歷上避諱

          你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的求職簡歷之前,你一定要證明這一點。
          
          當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目了然,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語,而傾向于突出自己的成績。
          
          不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現,但不必陳述。(show, don’t tell.)
          
          舉出以下幾個例子:
          
          不要用… “在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”
          
          而嘗試… “每天晚上,我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
          
          不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
          
          而嘗試… “為11000位用戶寫了專業術語的指南”
          
          不要用… “擁有跨部門的意識,善于團隊合作”
          
          而嘗試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度,從而防止對客戶服務的干擾。”
          
          不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
          
          而嘗試… “創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”
          
          最糟糕的“違規者”
          
          勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那么人力資源經理也不會被你說服。建議是:在你的簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——進取,雄心勃勃,能干,有創造性,注重細節,堅定,高效率,老練,靈活,目標取向(Goal-oriented),勤勉,獨立,創新,博學,邏輯性強,有熱情,思維縝密,善于理解他人,專家,可靠,機智勇敢,自覺,成功,有團隊協作精神,善于組織

        求職簡歷上避諱

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