畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當

畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當

　　畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當，很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生不了解簡歷如何制作，下面就是小編整理的一些簡歷制作技巧，請閱讀!

　　畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當【1】

　　進入11月，一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)工作開始步入高潮，大大小小的招聘會也隨之而來。記者發(fā)現(xiàn)，以往簡歷越來越厚的主流趨勢在今年出現(xiàn)了分化，畢業(yè)生手中的簡歷出現(xiàn)了"薄""厚"兩個極端。

　　厚——彩噴、藝術(shù)照、各類證書復(fù)印件都要彩噴，一本簡歷做下來，十幾元的成本算是少的。一些畢業(yè)生為了讓自己的簡歷看起來"厚"一些，往往會把一頁紙能放下的東西拆分成幾頁，后面還要附上英文簡歷和各種證書的復(fù)印件。

　　在某事業(yè)單位的招聘現(xiàn)場，記者看到一位應(yīng)聘者手中的簡歷一份就達幾十頁之多，招聘單位無奈只好留下了前面幾頁介紹個人信息的，其他部分都退給了本人。

　　薄——還有一部分畢業(yè)生的簡歷，則薄的"不可思議"。記者看到，東北師范大學(xué)一位畢業(yè)生的簡歷只有薄薄的兩頁，而且全部是自己手寫出來的。這樣的簡歷既簡練獨特又展示了自己書法的特長，自然會吸引招聘單位的眼球，東北師范大學(xué)歷史系08屆輔導(dǎo)員曹彬說，現(xiàn)在一些高校的畢業(yè)生已經(jīng)把自己的簡歷做成了"名片"形式。

　　曹彬說，面對激烈的就業(yè)競爭，許多學(xué)生抱著"人無我有，人有我多"的態(tài)度來包裝自己，其實如果包裝過度，反而會掩蓋了自身的特點。用人單位看簡歷一般遵循"15秒原則"，即面對眾多簡歷，一份簡歷在招聘人員手中停留不會超過15秒。

　　許多用人單位也表示，現(xiàn)在優(yōu)秀畢業(yè)生很多，僅靠硬件已經(jīng)很難做出選擇，他們更加注重的是學(xué)生的能力和內(nèi)涵。面對幾十份甚至上百份的簡歷，都是"性格開朗、活潑外向……"，他們已經(jīng)感到麻木了。

　　東北師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王占仁說，畢業(yè)生的簡歷一是薄厚要適當，這樣既避免浪費又重點突出。二是要有針對性，對不同的招聘單位，應(yīng)該設(shè)計出不同的簡歷，切忌千篇一律，過多套話空話.

　　每份簡歷都量身定做【2】

　　求職者應(yīng)聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。

　　對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一樣的東西。

　　而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。

　　對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。

　　因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。

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