內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例

時間：2024-10-14 16:41:54 條例

　　導(dǎo)語：內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例于2000年10月15日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過。下面是小編收集的內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀。

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條為了規(guī)范集體合同制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。

　　旗縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。

　　第五條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的.原則。

　　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　第六條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、工會組織和代表企業(yè)方面的組織，應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的重大問題建立三方協(xié)商制度。

　　第七條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項簽訂的書面協(xié)議。

　　集體合同的內(nèi)容包括：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險福利;

　　(五)職業(yè)培訓(xùn);

　　(六)勞動安全衛(wèi)生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

　　(八)裁減人員的條件和程序;

　　(九)集體合同的期限;

　　(十)集體合同的變更、解除與終止的條件和程序;

　　(十一)集體合同的監(jiān)督檢查;

　　(十二)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理;

　　(十三)違約責(zé)任;

　　(十四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

　　第八條集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　雙方可以根據(jù)企業(yè)實際簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第二章　集體合同的簽定

　　第九條職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。

　　第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十一條協(xié)商代表每方為三至九名，雙方人數(shù)對等，并各自確定首席代表。建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認(rèn)，首席代表由工會主席擔(dān)任或者工會主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任，委托他人的，應(yīng)當(dāng)簽署委托書。

　　尚未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級工會組織指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

　　企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的，職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代表和少數(shù)民族代表。

　　企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任，委托他人的，應(yīng)當(dāng)簽署委托書。

　　第十二條協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，可以連任。

　　協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)及時更換，并通知對方。

　　第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)期間的工資和其他待遇不受影響。

　　企業(yè)裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留協(xié)商代表。協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)非因個人嚴(yán)重過錯，企業(yè)不得與其解除勞動合同。個人嚴(yán)重過錯包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　第十四條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

　　第十五條協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的`，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論表決。

　　平等協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商，但中止期限最長不得超過六十天。

　　第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)材料報送旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關(guān)材料報送上一級工會。

　　第十七條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進(jìn)行審查。未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行修改，重新報送。

　　審查集體合同時，不得收取手續(xù)費(fèi)。

　　第十八條依法生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向全體職工公布。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第十九條集體合同不因雙方協(xié)商代表的變動而變更或者解除。

　　第二十條集體合同一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，同時提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

　　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)雙方協(xié)商一致的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散，致使集體合同無法履行的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　第二十一條變更集體合同的，按照本條例規(guī)定的'集體合同的簽訂、審查程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)將有關(guān)材料報送旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門，企業(yè)工會同時報送上一級工會。

　　第二十二條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前二個月，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，續(xù)簽或者重簽集體合同。

　　第四章　集體合同的爭議處理和監(jiān)督檢查

　　第二十三條職工一方與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、工會組織和代表企業(yè)方面的'組織協(xié)調(diào)處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第二十四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。

　　旗縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門提出處理建議。

　　第二十五條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)組成監(jiān)督檢查組織，依法對合同的履行定期監(jiān)督檢查。在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)職工一方代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第二十七條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正：

　　(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應(yīng)的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供所需資料的;

　　(三)企業(yè)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同的;

　　(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的`;

　　(六)企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的。

　　第二十八條因當(dāng)事人一方的過錯造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過錯的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十九條企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。

　　第三十條打擊報復(fù)協(xié)商代表的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十一條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。