你為什么那么討厭上班雜文隨筆
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)能夠?qū)Ｐ墓ぷ鞯娜藬?shù)占比在13%，剩下87%的人都不愿意上班，也不能集中注意力投入工作，上班對于這87%的人來說無疑是比較痛苦的，每天能夠找到領(lǐng)導(dǎo)、老板、公司不好的100個(gè)缺點(diǎn)，卻很難找到工作的10個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
為什么剛剛參加工作的積極性很強(qiáng)？
總結(jié)4個(gè)原因：
1. 內(nèi)在的自我驅(qū)動(dòng)力，因?yàn)闆]有背景，只有努力留下來，最重要的是沒有錢，每個(gè)月的生活費(fèi)只是剛剛夠，家里已經(jīng)給斷糧了。
2. 精力旺盛，好像不會(huì)累，沒有抱怨，每天除了上班，睡覺，就沒有其它的生活，但是重來沒有疲倦，每天熬到深夜12點(diǎn)，只要睡上幾個(gè)小時(shí)就滿血復(fù)活。
3. 好勝心強(qiáng)，一個(gè)聲音告訴自己就是一定要比同齡人混的好一些，這樣才有優(yōu)越感，比同事要干的出色一些，因?yàn)檫@樣領(lǐng)導(dǎo)才能看到自己，就有提拔的機(jī)會(huì)。
4. 對工作充滿好奇心，想要更多的挑戰(zhàn)，因?yàn)闆]有工作過，滿眼看到的都是工作的好處，增加見識，薪酬豐厚，同事關(guān)系好沒有勾心斗角。
老員工工作消極的5大原因：
1. 工作價(jià)值不能得到認(rèn)可：因?yàn)槭抢蠁T工，出錯(cuò)率就要很低很低，同時(shí)不能安排在一個(gè)合理位置，發(fā)揮其價(jià)值，很快就使人消極，有混日子的行為。原地不動(dòng)的工資會(huì)比別的位置更好一些。
2. 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)問題：工作很多年依然沒有存款但是還有了房貸，此時(shí)應(yīng)該積極努力發(fā)奮圖強(qiáng)啊，但是員工很消極，內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力不能支撐，企業(yè)內(nèi)部的無激勵(lì)極機(jī)制，干多干少都一樣，都是這些工資，多一事不如少一事。
3. 工作安排不合理：上個(gè)班一天沒什么活兒，依然感到工作很累很辛苦，稍微有點(diǎn)工作就覺得這活兒應(yīng)該是誰的？為什么要分配給我？因?yàn)樘e了，稍微有點(diǎn)工作，感覺天塌了，怎么這么多活兒？原來每天排的滿滿的工作，不會(huì)不舒服，而且會(huì)很有成就感。
4. 工作目標(biāo)不清晰：自我對工作目標(biāo)不清晰，團(tuán)隊(duì)不能更好的梳理出團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，就會(huì)出現(xiàn)消極怠工，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，老員工看在眼里，卻不愿意指出來。
5. 個(gè)人心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變 ：仿佛對職場吃透了一樣，這塊不能得罪人，工作的嚴(yán)謹(jǐn)度就放松，那塊就那樣吧，老板一定要哄高興了。對，就是一個(gè)職場老油條�。ê芏嗳苏J(rèn)為這叫情商高�。�，所以最后的工作就是一個(gè)惡性循環(huán)。
總之，如果你真的已經(jīng)不喜歡當(dāng)下的工作，要么去改變它，要么就離開它，要么用初當(dāng)職場的新人的態(tài)度對待它。不要用自己有限的生命去浪費(fèi)在一些無用的事件中。不要有100種想法，卻連1個(gè)想法都不能實(shí)踐。而太多的人輸在了一個(gè)“怕”字上面，跳槽了沒有現(xiàn)在好怎么辦？創(chuàng)業(yè)了失敗了怎么辦？其實(shí)這些幾率無非不過占1/2，沒做之前請不要定論？試著走出來，走出來世界就在你眼前，否則你認(rèn)為眼前就是整個(gè)世界。
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