北京市哺乳假

時間：2022-10-05 18:28:49 常識大全

北京市哺乳假

　　北京市哺乳假有哪些規定呢?上班族媽媽一定要保護好自己的合法權益，下面是小編帶來的北京市哺乳假最新消息，歡迎閱讀!

　　北京市哺乳假【1】

　　什么是哺乳假

　　《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳假假期的相關規定

　　為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。

　　具體如下：

　　女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

　　北京市哺乳假【2】

　　北京女職工產假、產前假待遇等詳解

　　【產假】

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　工資待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　【晚育假、護理假】

　　已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

　　1、晚育的女職工增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受;

　　2、一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女后不再生育并領取《獨生子女父母光榮證》，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

　　工資待遇：休假期間不得降低其基本工資;不休獎勵假(30天)的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　【產前假】

　　1、懷孕7個月以上女職工，用人單位應當在勞動時間內安排適當的休息時間。

　　(北京市無明確休息時間的規定)

　　工資待遇：視為正常提供勞動，工資正常發放。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　工資待遇：視為出勤，工資正常發放。

　　【保胎假】

　　北京市無單獨保胎假規定，故按照國家規定如女職工經過醫師開據證明需要保胎休息的，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

　　工資待遇：按照病假待遇處理。

　　北京市哺乳假【3】

　　2017年北京產假最新規定

　　正常產假：98天;

　　生育獎勵假：30天;

　　難產：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

　　妊娠不滿16周(含)流產：15天;

　　妊娠16周以上流產：42天;

　　陪產假：15天。

　　【備注】：

　　1、現行北京產假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。

　　2、北京陪產假增至15天。

　　3、女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　即如果單位同意，北京女職工在上述產假基礎還可以增加一至三個月假期。

　　4、女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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