美導面試談薪水的面試技巧
面試中談薪水，是令很多美導求職者頭疼的環節;但這又是一個特別重要、不得不談的部分。所以，你必須勇敢又富有技巧地說出自己的想法!以下是小編整理的美導面試談薪水的面試技巧，希望對大家有所幫助。
當然，開門見山就談薪酬確實有些不太合適，尤其對于一些嚴格執行薪酬保密制度的美容院。而且很多美容院在面試后期都會主動來和應聘者商談薪酬，如果沒有，這時就需要你委婉地進行詢問。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：美容院所處地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解應聘的美容院之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值;如果你對應聘的美容院有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
薪資談判原則：
1、不要虛報自己的收入
設有審查制度的美容院可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對對方，也是對自己的尊重。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓對方充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同崗位、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘美容院、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對美導求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。
談判中的技巧：
1、善于發問
薪酬待遇對求職者和美容院雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這里的關鍵就是要善于發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最后結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂回戰術
當你對美容院提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給美容院帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全局，多爭取獎金和福利
美容院除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限于基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收，不要漫天要價，否則很可能會導致雙方不歡而散。
4、避開具體數字，談百分比
“很高興您愿意為我提供5000的薪水，但我認為5800更符合這一崗位的定位和價值……”
雖然勇敢地表達了你的想法，但這樣的措辭未免有些生硬，會讓面試官認為你不夠專業而且斤斤計較。
不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%，那我會非常愿意加入……”
實戰演練：
請談談你的期望薪酬是怎樣?
第一步：化被動為主動
“由于我對貴院的薪資標準還不太了解，所以回答這個問題前我想先聽聽貴院的薪資結構和大概標準是怎樣?”
一般來說，HR會為你提供以下信息
福利：五險一金
月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金
漲薪：一年兩次調薪考核，時間是每年的x月和xx月……
股份：如有會詳細說明計劃。
第二步：胸有成竹再出擊
“比照貴院框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。”
然后可以基于一下幾點，闡述提出這個要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、預期的漲幅;
3、將入職崗位的價值;
4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。
到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老板審核批準，你的面試就算通關了!
美導面試談薪水技巧
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學會給自己留后路
旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。
面試談薪水的6種談法
(一)跳槽面試談薪水
我并不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠來說您能給我帶來什么。我希望我的待遇能隨著個人能力和階值提升而提高，希望企業是一個公平公正的平臺，工資、待遇完全由個人能力與貢獻來決定，而不是一些政策。對于工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因為對金錢人人都不會滿足于目前，我覺得只有將這種欲望轉化為對個人價值的追求才是正確的，只有專注于工作上，技術上的追求，那個人一生的成就將會輝煌得多
(二)面試時如何談薪資
我期望我的工作與我的能力和經歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標是工作滿一年工資待遇提升了50%;滿兩年在第一年的基礎上增加了100%;滿三年時有一次更大的平臺。我只求在經濟上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。
(三)面試談談你的薪資
我覺得真正志向高遠的人是不會看中起初三個月試用期的工資的，三個月后你能拿多少就看你能為公司做多少事。我相信公司為了留住真正的才能的人，工資還會隨著我的的工作成績越來越多的。我真正看中的是公司是一是一個有實力有發展的平臺，把眼光放長遠些，不要只在意眼前的得失，這樣才能有更好的發展，走得更遠更長，才能在競爭中立于不敗之地。
(四)面試如何談工資
我有豐富的工作經驗，專業的與工作相關的理論知識,而且在進修當中，在提高自身的專業素質的同時，在工作過程中樂于將理論與實踐相結合，解決了工作中的很多問題，為公司減少了損失。
工作中我對自己要求嚴格，能保質保量按時完成各項工作，追求完美又勤儉節約的我會用最低的成本創造出最富價值的成績。所以我希望貴公司能按勞動法支付工資，我覺得這是我應得的報酬。
(五)面試如何談薪資
我具有專業的素質，過硬的技術，有優質的客戶服務意識,深為客戶信任，能給公司帶來回頭客。在公司任職期間在節能方面取得了很多的突破。因為我是帶著工作經驗和成熟的技術過來的，我認為在提高貴公司的效益方面我絕對有能力的。所以我的工資要求4500左右。
(六)面試談薪資技巧
對于工資我覺得合理就行，我不要求太高，但別讓我覺得不公平。多大的腳穿多大的鞋，太高我心虛;太低，沒干勁且自然心有不甘，因為努力工作了，每一分錢都是自己辛苦得來;上天很公平，只要你付出多少就能收獲多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心來換取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是這樣。
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