最受企業歡迎的簡歷
id="1721128"> ［內容導讀］蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票.
最受歡迎的簡歷
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？
先看專業再挑學校背景 中國移動通信集團公司
言簡意賅的簡歷最受歡迎 abb（中國）有限責任公司
從簡歷判斷求職者的思維特點 北京松下電子部品有限公司
細節考查職業誠信 朗訊科技（中國）有限公司
擠出簡歷中的"水分"有高招 北京住總房地產開發有限責任公司
樂百氏挑選簡歷的三道工序 樂百氏（）桶裝水發展有限公司
要外表美也要內在美 首信股份有限公司
分辨真假簡歷有七項注意 中國冶金建設集團
北電網絡的擇才標準 北電網絡中國有限公司
◎ 先看專業再挑學校背景
采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生
中國移動采取多種方式，會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡；同時還會針對項目，進行校園、社會和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。
一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士
abb是根據每個職位的崗位描述和需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。
干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對于畢業生的簡歷，abb會比較注重對方的相關
【最受企業歡迎的簡歷】相關文章：
最受HR歡迎的簡歷10-08
言簡意賅的簡歷最受歡迎10-26
最受歡迎簡歷的幾大特點10-05
幫你制作最受歡迎簡歷10-05
遞上最受招聘者歡迎簡歷10-08
言簡意賅的簡歷最受名企歡迎10-04
校園招聘中最受歡迎的簡歷10-08
網上招聘中最受歡迎的簡歷10-26
什么樣的簡歷最受歡迎09-21
什么樣簡歷最受名企歡迎？10-08