簡歷的原則之一就是針對性

時間：2022-12-17 10:45:21 少爍簡歷技巧

簡歷的原則之一就是針對性

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，需要為此寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的簡歷的原則之一就是針對性，歡迎閱讀與收藏。

簡歷的原則之一就是針對性

　　簡歷的原則之一就是針對性 1

　　據了解有不少求職者不管求職目標是什么，都用統一的個人簡歷，統一的個人簡歷確實比較適合海投，不過海投的效果并不好。優秀的個人簡歷講究的'是一職一簡、多職多簡，也就是一份簡歷所對應的只有一個求職目標，簡歷的原則之一就是針對性，有針對的寫個人簡歷才不至于盲目。要有目標的編寫個人簡歷必須要有求職目標，在個人簡歷中求職目標是其核心，也是各個項目的重點。那么要如何明確求職意向呢？需要注意一下幾點：

　　一者，求職目標不可空乏

　　求職意向一般是具體的某一類型，最好能具體到什么崗位，編寫個人簡歷中的求職意向，切記不可使空乏類名詞，諸如計算機類、管理類、外語類這種名詞。要具體到確切的目標，如軟件開發、人力資源管理、法語翻譯等職業。

　　二者，求職意向不可模糊化

　　我們編寫個人簡歷非常講究精簡、干練，在簡短的簡歷中要贏得招聘官的好感，必須要直入主題，讓簡歷更便于閱讀。編寫個人簡歷不能模棱兩可，任何概念都不能模糊化，更何況是作為核心部分的求職意向更不能模糊化。像是“有關金融方面的工作”、“教育類型的工作”、“財務類型工作”等等，這種模糊性詞匯不可以作為對求職意向的描寫。

　　三者，求職意向不可使用描述性詞匯

　　個人簡歷中的求職意向還忌諱使用一些描述性的詞語，比如說求職意向是“具有發展性的職位”、“科研類職位”等等。

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　　【十秒鐘原則】

　　當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　【清晰原則】

　　清晰的.目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　【真實性原則】

　　不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。

　　【針對性原則】

　　假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　【價值性原則】

　　使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

　　【條理性原則】

　　要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　【客觀性原則】

　　簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“2012年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

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