個人簡歷內(nèi)容完整度

　　在這里說的個人簡歷內(nèi)容完整度的對于正文內(nèi)容而言的，并不是從整個簡歷的組成方面來說的，不是指封面、求職信、正文、證書、案例等等組件，是說正文里的內(nèi)容涵蓋哪些方面。以工作介紹作為例子，如果要做一份完整的工作介紹不僅有時間、工作單位、職務(wù)介紹，還有工作所做的項目、取得的成果、獲得的經(jīng)驗以及認知等等，這樣才能達到較高的完整度，而如果只介紹當中的幾種情況則不能稱之為完整。是不是應(yīng)聘任何崗位都要達到較高的完整度，這樣的簡歷才具有更強烈的效果？

　　

　　俗話說過于完美也會有適得其反的時候，為此簡歷的完整度到底要達到一個什么樣的水平，這不是一概而論的而是取決于應(yīng)聘崗位的狀況。如果一個工作就是如此簡單那你又何需將簡歷做得過于完整？此時過于完整就可不叫做完美而叫做多余。你去應(yīng)聘前臺這樣的超簡單工作，還有企業(yè)在招聘信息里也對前臺的要求做了說明，主要工作就是負責接待到公司拜訪的人員。做一份應(yīng)聘前臺的簡歷還要介紹過去做前臺工作的成績？比如到訪的人員對你非常滿意，如你的態(tài)度很好、指導(dǎo)非常明確等等。這些對應(yīng)聘工作能有多少影響了？此時最重要的不過是你的姿色而已，還有滿足學歷要求就足矣了。

　　

　　只有應(yīng)聘的崗位要求多或者高的情況下才需要你將簡歷內(nèi)容做得完整一些，如應(yīng)聘鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計工作則需將專業(yè)性、成果等多方面做個介紹，因為該工作對專業(yè)、經(jīng)驗等都有較高要求。因而，崗位要求決定簡歷內(nèi)容的完整度。