人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板
人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
2010-02-21 10:24:20 |
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| 姓 名： |
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國 籍： |
中國 |
| 目前住地： |
天津 |
民 族： |
漢族 |
| 戶 籍 地： |
省 |
身高體重： |
161 cm?48 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年 齡： |
29 歲 |
| 培訓認證： |
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人才測評： |
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| 誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類： |
| 工作年限： |
8 |
職 稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個月 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
天津 |
| 工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～ |
| 公司性質： |
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品 |
| 擔任職務： |
行政人事副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
工作內容
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工、聘任、配置調動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關系管理;
19.其它交辦事務. |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 |
| 公司性質： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流 |
| 擔任職務： |
行政教務主管 |
| 工作描述： |
本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權，并對外開展相關人才測評培訓項目，得到市領導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關系。 |
| 離職原因： |
遷居天津 |
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| 公司名稱： |
珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 |
| 公司性質： |
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館 |
| 擔任職務： |
人力資源專員兼秘書 |
| 工作描述： |
本人負責員工檔案管理、人事和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調配、組織架構、績效管理，相關日常行政工作，代表公司參加對外大型及接待工作，熟悉企業(yè)人員、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道模式，實現(xiàn)網(wǎng)絡化，簡化及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
4、對珠海區(qū)域內的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。 |
| 離職原因： |
辭職 |
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| 畢業(yè)院校： |
華南師范大學 |
| 最高學歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2008-06-01 |
| 所學專業(yè)： |
人力資源管理 |
第二專業(yè)： |
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| 培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1999-09 |
2002-07 |
廣播電視大學 |
計算機信息管理 |
畢業(yè)證 |
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| 2003-09 |
2008-06 |
華南師范大學 |
人力資源管理 |
畢業(yè)證 |
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| 2004-06 |
2005-01 |
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 |
高級職業(yè)經(jīng)理 |
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| 2005-09 |
2005-10 |
人事部全國人才流動中心 |
人才測評師 |
中級認證證書 |
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| 2009-10 |
2010-01 |
國家人力資源和社會保障部 |
高級人力資源管理師 |
高級資格證書 |
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| 外 語： |
英語 良好 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領導交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。 |
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本人團結合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。 |
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