事業單位人員辭退制度

時間：2022-09-30 09:32:32 辭職信

事業單位人員辭退制度

　　事業單位人員辭退制度

事業單位人員辭退制度

　　為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。

　　一、辭退的含義

　　辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

　　二、辭退的條件

　　事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

　　一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；

　　二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

　　三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

　　四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　五是損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　七是貪腐、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

　　八是違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　九是犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

　　專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

　　（1）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

　　（2）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

　　（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

　　（4）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

　　（5）符合國家規定其他條件的。

　　三、辭退的程序

　　事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。（本文由（www.cndgj.cn）大學生個人簡歷網提供）

　　當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

　　辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

　　四、辭退的法律后果

　　（一）人事關系的消滅

　　事業單位辭退專業技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關系。

　　（二）辭退后的待遇

　　事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65％；3.工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75％。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。

　　（三）被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

　　管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規定發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

　　（四）被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規定進行移交、接轉和管理

　　被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

　　（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

　　五、紀律

　　被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

　　辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

　　被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

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