面試時離職原因怎么說

　　最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……

　　

　　求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

　　

　　在網上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　

　　不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

　　

　　如果我說上一個公司不適合不行，現在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;

　　

　　如果我說我尋求發展，HR會說到底怎樣是發展;

　　

　　如果我說離家太遠，HR會說現在的公司也有可能搬到遠的地方;

　　

　　如果我說合同期到了，不想續約，HR又會問：為什么不續約。。。

　　

　　到底說什么才是最好的理由呢。。

　　

　　有人給出的建議：可以填寫如下原因:

　　

　　1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　

　　2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

　　

　　3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

　　

　　4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　

　　注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

　　

　　后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

　　

　　推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。