解除勞動合同通知

時間：2023-03-08 17:30:52 合同大全

解除勞動合同通知集錦15篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的解除勞動合同通知，歡迎大家分享。

解除勞動合同通知集錦15篇

解除勞動合同通知1

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知2

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　綦江縣長宏煤業有限公司

　　年8月12日

解除勞動合同通知3

xxx:

　　您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的.個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知4

xxx：

　　您與公司于xx年x月x日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第x項情形，根據《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、試用期內不符合錄用條件。

　　2、嚴重違反公司規章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責任。

　　7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的.工作。

　　8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

xxx

日期：

解除勞動合同通知5

致公司：

　　本人（身份證號碼：__________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

　　本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的`相關手續。

　　本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

　　特此通知！

　　通知方：__________（簽名）

　　__________年__________月__________日

解除勞動合同通知6

　　如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。

　　公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。

　　如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

　　下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

　　北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。

　　提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。

　　再說一個案例：

　　某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之后，領導也是這個態度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接，同時向公司提出經濟補償的'要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。

　　律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知7

×××(職工)：

　　鑒于××××(原因)，根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

　　單位名稱(蓋章)

　　×××年×月××日

解除勞動合同通知8

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　xxx有限公司人力資源部

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知9

xx：

　　你與公司于xx年xx月xx日簽訂的.勞動合同，由于你xx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知10

李同志:

　　您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知11

　　一、直接送達

　　根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

　　二、郵寄送達

　　通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　三、留置送達

　　當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達

　　四、公告送達

　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的`方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

　　五、請公證處的人公正送達

　　這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

　　用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。

解除勞動合同通知12

____________先生[員工工號：____________]：

　　茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于____________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。

　　因你未經公司同意至今無故曠工達______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的`行為已嚴重違反公司《員工手冊》第______條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！

　　（單位蓋章）

　　___年___月____日