關(guān)于全民所有制公司職工管理規(guī)定
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第一條 為了加強全民所有制公司(以下簡稱公司)職工管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱公司，是指從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的公司和以經(jīng)營為主兼有部分政府或行政職能的全民所有制公司。
第三條 公司應(yīng)根據(jù)已定的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模及職能，本著精簡的原則，制定機構(gòu)編制定員方案，經(jīng)公司主管單位審核，按勞動工資管理隸屬關(guān)系，報同級勞動行政部門批準后實施;國家實行計劃單列的公司的機構(gòu)編制定員方案，經(jīng)勞動部審批后實施。
第四條 公司必須根據(jù)批準的編制定員、國家有關(guān)政策規(guī)定和要求編制勞動計劃，按照勞動計劃管理程序上報勞動行政部門，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行，不得超計劃增加人員。
第五條 公司在勞動計劃內(nèi)招收和聘用職工，應(yīng)面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。對新招收的工人，除國家另有規(guī)定者外，必須按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同，實行勞動合同制。
第六條 公司在核定的編制定員范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要有權(quán)對原有機構(gòu)設(shè)置和人員配備進行調(diào)整，并報送有關(guān)勞動行政部門備案。有關(guān)部門對公司提出機構(gòu)設(shè)置和人員配備的要求，必須商得勞動行政部門的同意。
第七條 公司職工必須遵守國家的勞動政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，努力完成工作任務(wù)。
第八條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營特點，制定勞動定額和工作規(guī)則，建立職工培訓(xùn)和職工考勤、考績等勞動管理制度。
第九條 對做出顯著成績或違反勞動紀律的職工，公司應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辦理。對公司經(jīng)理以及主管部門任命的副經(jīng)理級人員的獎勵和處分，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》由公司黨組織和工會組織提出建議，按任免權(quán)限報主管部門決定
。
第十條 公司職工與公司行政發(fā)生的勞動爭議，可按照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。
第十一條 公司跨地區(qū)和跨部門調(diào)入或調(diào)出職工，需經(jīng)勞動行政部門按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。由組織、人事部門任免的公司工作人員，需要調(diào)動時，按組織、人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
第十三條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。
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