商務代表個人簡歷
商務代表是代表公司與客戶交涉的人員，以下是一份商務代表個人簡歷，歡迎有需要的朋友參考!
商務代表個人簡歷【1】
目前所在： 廣州 年 齡： 26 歲
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓 認證： 未通過認證 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未通過驗證 體 重： 62 kg
人才測評： 未通過測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 銷售經理：銷售工程師，商務主管/專員：，促銷員/導購：
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,佛山,中山
工作經歷
廣州市綠島風公司 起止年月：2005-02-01 ～ 2006-03-01
公司性質： 中外合資 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 商務代表
工作描述： 負責室內通風設備和工廠通風設備的銷售。
負責廣州地區內環路隔音窗的樣機投放和報裝維修以及市場信息反饋. 提供銷售線路和保證讓客戶隨時可以得到銷售工具和POP. 開網點，找經銷商和代理商。
離職原因： 合同到期
廣東太陽神集團有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2008-08-01
公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業
擔任職位： 區域銷售代表
工作描述： 主要負責廣州市天河區的現代渠道和終端的開拓工作， 制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關系， 跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標, 同時配合促銷、推廣等其它工作. 按公司和銷售部要求，提供有關報表，反饋市場信息和銷售數據
離職原因： 沒有發展前景
海南***釀酒有限公司 起止年月：2008-11-30 ～ 2010-06-06
公司性質： 外商獨資 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 主業務
工作描述： 主要負責根據公司銷量分解目標，和區域業務人員共同訂立營銷計劃; 維持銷售系統的嚴謹運營，指導、幫助區域業務人員達成區域銷量目標; 制訂季度銷售計劃和每周行情計劃，拓展客戶群與樣板街并保持良好合作關系， 跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標, 同時配合促銷活動和推廣活動使網點銷量遞增。
按公司和銷售部要求，提供有關報表，反饋市場信息和銷售數據. 協同拜訪，把握業務人員的心態、能力、工作習慣及工作難點并給予適當指導，提高業務人員業務技能
離職原因： 身體不適應
教育背景
畢業院校： 廣州市鄉鎮企業管理干部學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2004-07-01
專 業 一： 農業工程技術 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2002-04-01 2003-07-01 廣州市鄉鎮企業管理干部學院 機械設計 CAD中級證書 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
☆熱愛銷售業務行業，為人誠實且善于與人溝通 ☆品行廉結、誠信，良好的工作集訓。
☆熟悉掌握一定的銷售技巧和方式，熟悉代理商渠道的整個銷售流通運作過程。
☆敏銳的市場觸覺;具有一定的談判能力和危機處理能力;能熟練操作電腦辦公軟件。
☆能夠在交叉團隊和復雜的職能部門中卓有成效地工作, 良好的溝通技巧，極具有團隊合作精神。
工作認真,敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，能把較大的精力投入工作中。
詳細個人自傳
我自認為是一個吃苦耐勞,腳踏實地的人.做事認真細致,無論任務如何艱巨或是遇到什么困難，都能想辦法利用自身的各種能力把結果實現出來.學習是永恆的,多維的.
每一階段的學習幫助我在竟爭中找到定位,學習讓我自信勇敢并且有安全感.社會的巨變對我影響很大,在日新月異的社會變革中,我所做的只是找準我定位.我希望能利用我的能力為貴公司創造價值。
如何打動HR【2】
如何讓自己脫穎而出，打動HR經理，成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個問題。
如何贏得HR經理“芳心”，寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。
筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發分析，總結出打動HR經理的三部經。
我適合
求職第一個要給HR經理的印象就是，你很適合這個崗位，所謂人崗要匹配。
所以在求職簡歷中，我們要最大限度地表現自己適合應聘職位的優點。
面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以點閱式去瀏覽。
要想順利進入面試關，給HR留下至關重要的第一印象，讓他挑選你，我們可以從兩個方面去把握。
首先，要有的放矢，揚長避短。
每個行業，每家公司，每個職位對人才的要求都不一樣，有些應聘者不管三七二十一，見到招聘就塞簡歷，同一份簡歷不知投向多少公司。
事實上許多求職者都有自己的優勢與弱勢，所以要針對每家公司投遞展現你不同側面的簡歷，盡量突顯自己的優勢。
所以去人才市場，多準備幾種簡歷是有必要的。
其次，精簡，主次分明。
簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面，比如有類似工作經驗、掌握關鍵技術等等，其他的可一筆帶過。
文筆精簡、流暢，不要使用復雜語句，這樣既節省HR時間，也給他留下很好的印象。
用人單位要工作經驗，應屆畢業生簡歷怎么寫?盡量充分挖掘，把以前大學里勤工儉學的經歷和實習寫出來，實在沒有，把生活經歷寫出來也好，盡量和相關工作經驗拉上關系。
要知道，在眾多的應屆畢業生里面，你的那點東西算是老資本了。
同時提醒你，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理同時還在考察你的為人。
人—職匹配理論認為，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。
HR經理會考慮，你的特征是否適合這個崗位?一些才高八斗、經驗豐富的人往往被HR經理“砍”下去，其關鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質、身體等等不適合這個職位。
對于應屆畢業生而言，沒工作經驗，人—職匹配理論是可以利用的大好機會，向HR經理充分地表現自己其他的方面。
事先分析應聘崗位，需要什么性格特點的人才，然后在簡歷和面試中通過或明或暗的方式讓HR經理覺得你就是那種人。
比如IT技術研發，你就表現自己的干勁和可塑性。
比如財會工作，可以表現出精明和“計較”的特點。
我很想
我很想，我很有熱情，我特別有興趣，應該說這是最能讓HR經理們感動的特質了。
我們先看一個經典故事：松下電器創始人松下幸之助，因家境清貧，去一家電器公司求職。
人事部主管見他瘦小且衣著不整，就推委：“不缺人，一個月后再來吧。
一個月后松下真來了。
主管回答：“你太臟。
松下回去借錢買衣服，穿戴整齊地又過來。
主管卻說：“你不懂電器知識。
兩個月后，松下再次出現，說：“我學了不少電器知識，您看還有哪些差距，我再一項一項來彌補。
至此，主管感慨萬分：“我幾十年第一次見到你這樣的，真佩服你熱情和韌勁。
松下求職成功了，后來成為享譽全球的“企業經營之神”。
試想一下，如果你是那位主管，你會被打動嗎?假如你真的很在意那份工作，就把它表現出來吧，記得：在面試過程中，千萬不要“要臉面”。
讓HR經理知道，你對這個工作特別有興趣。
從HR經理的角度來看，如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，那最好不過了。
職業選擇理論認為，興趣能發揮員工全部才能的80%——90%，并且它能引導員工從對職位的有趣(短暫、多變的興趣)發展到樂趣(專一、深入的興趣)，進而形成自己的志趣(具有社會性、自覺性、方向性的樂趣)。
許多HR經理在人才市場里面四處淘金，目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。
當然，如果僅僅嘴上這么說，那也沒用，態度要真誠，最好拿出行動來和出證據來。
需要特別注意的是，越是沒工作經驗的，越要證明自己對該職位的熱情和愛好。
投簡歷，面試完之后，記得要跟進，讓HR經理知道你很在意。
我們坐同一條船
許多HR經理有一個擔憂：你會不會跳槽?對有工作經驗的，他可能會問：你為什么老是換工作?為什么來開原公司?要知道，HR經理最忌諱頻頻跳槽的人，剛招進來，干幾個月就跑掉了。
許多單位之所以不喜歡招聘應屆畢業生，也是如此，剛培養成熟，等到可以用的時候，溜了!有些應屆生浮躁，目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么單位，只要能進去就好。
這也難怪，畢竟大學畢業生就業率太低了，迫于各種壓力，只能先就業再擇業。
這也反映我們求職者的毛病。
告訴HR經理，我們會坐在同一條船上，所以我不會半途離你而去。
更重要的是，你要與公司一起發展，你很看重這個平臺。
如果是跳槽的話，建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同，具備什么優勢。
從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，和自己的職業規劃、個人理想恰好是一致的。
如果說原來公司工資低、上司不好、人際關系惡化等等，這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。
在我們前程無憂的專家在線互動平臺上，一位網友說曾應聘某公司市場部的服裝導購員，他向面試考官說希望公司能給我一個很好的發展空間和機會，最后能轉部門到市場部或行政部工作，結果碰壁而歸。
這位網友因此疑惑，問我：有理想，被拒絕，沒理想，認為你沒出息，也拒絕，該怎么辦?其實有理想是好事情，但自己的理想一定要和目標職位一致。
對那些懷揣著畢業證在人才市場里到處漂泊，不知哪里去的應屆畢業生來說，不防先停下來，把自己的職業規劃寫進簡歷，明確自己的職位目標。
分析應聘公司、崗位的情況，結合自身的人生理想、職業生涯目標，讓HR經理知道，你個人的發展和公司的發展是一致的。
說在最后：從投遞簡歷到面試，到后續跟進，我們需要緊緊抓住每一個機會，通過各種辦法向HR經理表明：我適合，我想，我們坐同一條船。
切記，不能用空洞的語言。
有些人喜歡借助純技巧性的東西，比如為了找份工作，向哪家單位都去表演“我適合，我想，我們坐同一條船”，往往會弄巧成拙。
作為求職者，應先根據自身情況和社會環境定位職業目標，規劃自己的職業生涯，然后再通過各種渠道找到合適的職位和公司。
專家簡介： 洪向陽為上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理，上海市緊缺人才培訓工程《職業規劃崗位資格證書》專家組成員。
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