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        方案

        青年教師教學能手比武活動方案

        時間:2022-10-12 02:17:33 方案

        青年教師教學能手比武活動方案

          一、指導思想:

        青年教師教學能手比武活動方案

          以新課程理念為指導,以教師專業成長為根本,以深化素質教育,實現“減負增效”為目標,著實推進“三單”教學與電子白板技術應用的研究,著力提升教師的專業素養和教學水平,不斷提高學校的教育教學質量和辦學品位。

          二、領導小組

          組長:z 副組長:z

          組員:z

          三、參賽對象

          年齡在35周歲以下(1977年1月1日后出生)的任課教師(名單附后)。

          說明:1.符合條件的教師必須參加本次活動,因自身原因不參加的,扣發2012年度的專業成長獎,且年度考核不得評為優秀;

          2.歡迎35周歲以上的教師參加,凡參加者給予特別的獎勵。

          四、比武內容:

          1.教育理論考試(公共)

          2.解題能力競賽

          (1)語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理學科:學科解題

          (2)技術學科:網絡課件制作

          (3)美術學科:現場作品

          (4)音樂學科:樂理知識

          (5)體育學科:技能

          3.粉筆字比賽

          4.說課比賽

          5.課堂教學比武

          五、活動安排

          1.2—3月,宣傳準備階段。學校確定參賽人員名單,布置任務。

          2.5月,解題能力競賽。

          3.7月(暑期學習活動期間),說課、粉筆字比賽、教育理論測試。

          4.9月—11月,課堂教學比武,分兩輪進行。

          第一輪,學校分成若干小組聽課, 按比例推選進入第二輪上課人員名單。

          第二輪,學校分文理組進行比武, 指定課題,借班上課。

          7.11月,總結、表彰。

          8.12月,教學能手課堂集中展示。

          六、獎項的設置:

          1.根據單項比賽情況,設立單項一、二、三等獎。

          2.根據五項成績合計,評選教學比武綜合獎次。其中,特等獎10—15人,獲獎者即為教學能手。

          3.課堂教學比武沒有進入第二輪的,不得評為青年教學能手。

          七、教學能手的待遇和義務

          1.待遇: ⑴優先提供外出學習、進修的機會;

          ⑵同等條件下優先推薦參加各類優課評比;

          ⑶按條件優先推薦參評市(直)學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀;

          ⑷在績效工資中給予優秀教師補貼,有效期三年。

          2.義務: ⑴教學能手要積極參加學校、市局組織的教研活動,并承擔公開教學任務。

          ⑵教學能手要指導至少一名青年教師,并訂立師徒合同。

          八、教學能手的管理

          1.教學能手的管理在校長室領導下進行,具體工作由教務處、教科處會同黨政辦組織實施,由教務處負責牽頭。

          2.對教學能手實行動態管理,對已確認的教學能手每年進行一次考核,與教師的年度考核一起進行。對教學能手不搞終身制,在績效工資中三年有效。

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