初中生獎勵方案
為確保事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的初中生獎勵方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
初中生獎勵方案1
一、指導思想：
為進一步貫徹落實二期課改精神，培養(yǎng)全面發(fā)展的學生，進一步激勵教師專業(yè)化發(fā)展，貫徹績效工資優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定《敬業(yè)初級中學教學質(zhì)量獎勵方案》。獎勵工作堅持公平、公開、公正的'原則，力求通過方案的貫徹實施實現(xiàn)學校的辦學水平和質(zhì)量的整體提高。
二、方案的'實施
1、本方案敬業(yè)初級中學教代會表決通過實施
2、本方案由學校評審工作領(lǐng)導小組負責實施
3、本方案有效期三年（XXXX——XXXX）
4、學校評審工作領(lǐng)導小組的構(gòu)成：
組長：校長
組員：分管教學副校長、教務處主任、總務處主任以及年級組長
三、獎勵條件及辦法：
（一）獎勵類型：九年級中考獎勵
（二）獎勵科目：九年級所有當年中考的考試科目，語文、數(shù)學、英語、物理、化學、體育、政治學科（體育學科參與年級組公辦高中達線率和市實驗性示范性高中達線率的分配，政治學科參與市實驗性示范性高中達線率的分配）。
（三）獎勵項目：九年級中考總分合格率、公辦高中達線率、市示范性高中（包括推優(yōu)生、特長生）錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項目。
（四）獎勵范圍：備課組、年級組。
（五）獎勵到各組室的獎金，由年級組長或者備課組長按照校評審小組提出的按勞分配和擇優(yōu)分配原則進行個人分配。
（六）本獎勵條例所參照的數(shù)據(jù)均以當年獲取的聯(lián)考學校的數(shù)據(jù)為準（以聯(lián)考15校為統(tǒng)計基數(shù)）。凡百分率采取取整數(shù)去尾法。
四、獎勵分配情況：
年級組：
（1）語、數(shù)、外、物、化五門總分合格率：
95%、95%以上—98% 、98%以上分三個等次給予獎勵
（2）公辦高中達線率：（包括推優(yōu)生、特長生）
40%以上—45%、45%以上—50%、50%以上—60%、60%以上分四個等次給予獎勵
（高中達線率統(tǒng)計說明：隨班就讀生除外）
（3）市實驗性示范性高中達線率：（包括推優(yōu)生、特長生）
15%、15%以上—25%、25%以上—35%、35%以上分四個等次給予獎勵
（示范性高中達線率統(tǒng)計說明：隨班就讀生除外）
（4）五門總平均分排名：
11—13名、8—10名、5—7名、前4名分四個等次給予獎勵
備課組：
（1）單科均分排名
11—13名、8—10名、5—7名、前4名分四個等次給予獎勵
（備注：中考排名如果拿不到，以二模統(tǒng)計數(shù)據(jù)為參考）
（2）文、理科合格率：（文科—語文、英語；理科—數(shù)學、物理、化學）
95%、95%以上—98%、98%以上分三個等次給予獎勵
體育：中考均分達28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。
初中生獎勵方案2
為了切實做好輸送職業(yè)學校新生工作，保證我校完成縣局任務，充分調(diào)動教師的'工作積極性，結(jié)合本校實際，經(jīng)校委會討論通過，特制定本方案。
初級中學學生獎勵方案
一、職校報考獎：職校唯一志愿報考率居全校第一、二、三名的班主任分別獎200元、150元、100元。
二、學生參加職校培訓獎：學生參加職校6月24日的培訓獎班主任100元/人。
三、職校入學獎：班主任和下班校委會人員為第一、二責任人，每班基本數(shù)根據(jù)各班未上線人數(shù)與教育局規(guī)定的指標數(shù)按比例確定，完成基本任務獎班主任1000元，下班校委會人員500元，超額完成任務每增加一人獎班主任和下班校委會人員各800元。
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