激勵員工的獎勵方案

時間：2022-10-07 14:37:14 方案

激勵員工的獎勵方案范文

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的激勵員工的獎勵方案范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

激勵員工的獎勵方案范文

　　一、目的

　　為充分調動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚奉獻精神，不斷激勵員工進取創(chuàng)新、提高服務質量和管理水平，酒店總辦特擬定以下獎勵項目，以表彰在各方面表現突出的員工。

　　二、適用范圍

　　凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

　　三、獎勵項目

　　1、優(yōu)秀員工獎：

　　評獎范圍：飯店領班及領班以下員工

　　A、每月評選一次；

　　B、名額按部門總人數的5%評選，飯店共10名；

　　C、后勤部門可聯(lián)合評比；

　　D、民主公開評選；出滿勤，干滿點；無事故，無投訴；

　　E、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；

　　F、總經辦組織，班組推薦，部門評審報總經辦批準。

　　2、優(yōu)秀管理者獎：

　　評獎范圍：飯店主管級以上管理人員

　　A、每月評選一次；

　　B、名額1名；

　　C、在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者；

　　D、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；

　　E、總經辦組織。

　　3、優(yōu)質服務事例獎（含委屈獎）：

　　評獎范圍：飯店全體員工

　　A、每月評選一次；

　　B、根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天；

　　C、各班級投票，飯店晨會上評比；

　　D、設一等獎一名、二等獎二名；

　　E、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；

　　F、總經辦組織；

　　G、本獎評選允許有空缺。

　　4、總經理特別嘉獎：

　　評獎范圍：飯店全體員工

　　A、為即時性榮譽。各部門可根據員工表現以書面形式向總經理辦公室申請；

　　B、獲獎條件——優(yōu)質服務給飯店帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數額巨大的、見義勇為保護飯店集體財產的、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。

　　C、獎勵方式：由總經理簽發(fā)榮譽證書，通報表彰，發(fā)放獎金，酌情給予其它獎勵。

　　D、由總經辦組織。

　　5、禮貌獎

　　評獎范圍：飯店全體員工

　　A、每月評選一次；

　　B、為加強客人對酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事間的默契，增加各部門的配合度，根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天；

　　C、各班級投票，飯店晨會上評比最具禮貌的員工一名；

　　D、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；

　　E、總經辦組織；

　　6、最受歡迎獎

　　評獎范圍：飯店全體員工

　　A、每月評選一次；

　　B、為使同事間能夠相處融洽并讓客人感受到酒店服務親切的態(tài)度，由總經辦在告示欄內公示三天；

　　C、由各部門同事間推選一名最受歡迎員工，同時可讓顧客分享其喜悅。

　　D、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；

　　E、總經辦組織；

　　7、優(yōu)秀集體獎

　　以班組為單位，全店評選一個班組，由各部門申報材料，經總經理辦公室評議，每年度評選一次。

　　8、日常工作中的好人好事、優(yōu)秀服務典型，由各班組收集，書面呈報部門，部門負責人在晨會上進行通報，由晨會主持人酌情予以表彰。

　　三、評選及獎勵程序：

　　1、以上獎項，由部門根據實際情況推薦個獎勵項目候選名單準備先進材料，要求要具體、有實際例子，報總經理辦公室評議決定。

　　2、每月召開一次表彰全店員工大會，頒發(fā)獲獎證書及獎金，對獲獎員工進行表彰。

　　3、多次獲得單項獎勵人員，可作為季度評選優(yōu)秀員工和晉升提職的條件。

　　4、以上獲獎人員將在酒店光榮榜上公示，號召全體員工學習。

　　四、評選要求

　　設立各項獎勵項目，是為了在員工中樹立榜樣，要求各部門在評選過程中要通過員工評議、討論，要具有代表意義，不能湊數。酒店在評選中做到公平、公正、公開的原則，通過此活動，達到鼓勵員工通過參與酒店管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為酒店做出更大貢獻是酒店獎金激勵管理制度的目的所在。

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