調(diào)研員治庸問責(zé)的自查整改報告
存在的問題：
1、崗位榮譽感不強。一直覺得接待工作是個伺侯人的工作迎來送往，拉板凳拉車門，什么人都可以指揮我們，做得好是應(yīng)該的，做得不好當眾挨板子，默默無聞，付出很多卻難以看出成績，所以沒有以接待崗位為榮。
2、工作中缺乏創(chuàng)新意識，滿足于工作現(xiàn)狀。自己總認為搞接待快20年了，那些套路閉著眼睛都曉得。認為過得去就行了，因而工作中惰性較強，其實也是庸的一種表現(xiàn)，對新形式下接待工作的新情況新問題認識不夠。
3、學(xué)習(xí)上，缺乏系統(tǒng)的有針對性的學(xué)習(xí)。滿足于被動一般的參加學(xué)習(xí)，如聽報告，聽傳達，看看文件與報紙的標題等等。沒有完整的學(xué)習(xí)計劃與目標。所以，學(xué)習(xí)處于一種應(yīng)付的狀況。不系統(tǒng)、不深入。
存在問題的主要原因：
1、理論學(xué)習(xí)深度廣度不夠，缺乏刻苦鉆研精神，把理論學(xué)習(xí)擺在了次要的位子上，造成了政治敏銳性不高的局面，對接待工作服務(wù)中心圍繞中心，不是中心勝是中心的實質(zhì)性體會不深刻，所以才沒有對接待工作懷著一顆敬畏之心。
2、中庸思想作怪，認為多一事，不如少一事，追求四平八穩(wěn)。
整改措施：
經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：
1、認真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。接待工作不是簡單的“吃喝玩樂、迎來送往”，而是我市對外交往的第一窗口，是改善發(fā)展環(huán)境的特殊資源。接待事關(guān)全局，接待出投資環(huán)境，接待出生產(chǎn)力。只有對接待工作的本質(zhì)產(chǎn)生深刻的認識才能熱愛接待工作，才會以接待人為榮，才會對接待工作產(chǎn)生敬畏之心。
2、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作主動性，敢想敢干。在接待活動中創(chuàng)造性地開展工作，爭取多出精品。
3、改正工作作風(fēng)，求真務(wù)實，端正良好的工作態(tài)度。積極進取，將工作落到實處。
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