寫辭職報(bào)告不要太輕率
張先生來電詢問：最近，我想辭職不干目前的工作了。現(xiàn)在，辭職報(bào)告是寫還是不寫，我猶豫不決，寫辭職報(bào)告有必要嗎？為您解答辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。
《勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解決情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提醒：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能輕率地遞交辭職報(bào)告。
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